Már jó ideje nem számoltunk be a munkaközi szünettel kapcsolatos fejleményekről, de az egyeztetések folyamatosan zajlanak természetesen. A munkáltatói oldalon erőteljes az ellenállás sajnos. Számunkra egyértelmű felvetéseket kérdőjeleznek meg és egészen a legutóbbi, december 4-én tartott megbeszélésig nem is történt változás, amikor is magyarázatot kértünk arra, hogyan fordulhatott az a helyzet elő, hogy az október 28-án emelt - és a munkáltató által sem vitatott - kifogásaink változtatás nélkül jelentek meg a menetrend változást követő fordákban is. Az egyeztetés lezárásaként a következő döntések születtek:
- a 01.01-től érvényes személyzet-fordulóban lévő vitathatatlan hibák azonnali javítása a szakszervezet bevonásával, ami a mai nappal meg is történt; (Joggal tehetjük fel a kérdést: mire volt jó ez a több hónapi huzavona, ha 3 nap alatt rendbe lehetett tenni?)
- egyeztető bizottság felállítása és egy független döntőbíró megbízása abból a célból, hogy végérvényesen pontot tegyünk az „önköltség kontra munkaidő” vitának;
- időpont egyeztetés a Vezérigazgató Úrral, annak érdekében, hogy az utazó munkavállalók munkaközi szünetének szociális oldalát egy szinttel feljebb tárgyaljuk;
- az objektív okok miatt ki nem adott munkaközi szünetek megvizsgálása 3 évre visszamenőleg abból a szempontból, hogy rendkívüli munkavégzésként történt-e az elszámolásuk; (erről bővebben majd lejjebb) A fentiekből is látszik, hogy bár javultak valamelyest az állapotok és előrébb léptünk az ügyben, de közel sincs vége ennek a harcnak és addig nem is lesz, ameddig a GYSEV vezetése el nem fogadja, hogy az utazó munkavállalóknak is jár a tisztességes és emberhez méltó étkezés, tisztálkodás és pihenés lehetősége a szünetekben, ha pedig ezt nem tudják biztosítani, akkor köszönjük, de ne vonják le a bérünkből a szünet időtartamát!
Következő napirendi pont az oktató mozdonyvezetők bérezése, egész pontosan a MOSZ ajánlatának kiértékelése. Ez esetben kettősség mutatkozott: még a Gépészet részéről az álláspont, hogy elég az oktatót akkor fizetni, ha oktat, addig a HUMÁN Szervezet inkább egy üzleti lehetőséget lát benne. Valószínű, hogy a tulajdonosi elrendelésnek eleget téve a jogutódlással átkerült munkavállalók bérkompenzációjának számolgatása és kifizetése miatt, háttérbe szorul ez az ügy.
Az utolsó napirendi pont az áprilisi feladatbővülés és az azzal járó utazói létszámnövekedés volt. Erre az időre csatlakozott a megbeszéléshez (online) többek között a MÁV SZESZA képviselete és a MOSZ Elnöke is. A munkavállalók átvétele jogutódlással és kiválasztás útján fog megtörténni a két vállalat között. Az átvétel 9 fő mozdonyvezetőt érint Szombathelyen, valamint 20 főt Celldömölkön, továbbá összesen 37 fő vezető jegyvizsgálót. A kiválasztás szempontjai hasonlóak, mint a zalaegerszegi kollégák esetében és az átadó vállalat privilégiuma lesz. A folyamat már a héten meg fog kezdődni azért, hogy az átkerülő kollégák januártól márciusig megkaphassák a szükséges és hiányzó képzéseket.
Végül, de nem utolsó sorban egy mindenkit érintő közlemény: Észrevettük, hogy vállalatunknál a túlóra, a távollét és a várakozási idő bérszámfejtésekor nem a törvények szerinti, aktuális havi kötelező órát használják osztószámként akkor, amikor az egy órára járó alapbért számítják, hanem helytelenül – a bérpótlékoknál használatos – 174- es osztószámot alkalmazzák. Ennek következménye, hogy azokban a hónapokban, amikor a havi kötelező óra 174 óránál kevesebb, anyagi hátránya keletkezik minden munkavállalónak. Mivel ez az év nagyobb részére igaz, munkajogi igényt támasztottunk a GYSEV Zrt. felé 2022.11. hónapig (3 év) visszamenőleg az elmaradt bérek és kamatjaiknak megfizetésére. A túlóra alap tekintetében ezt az igényünket a munkáltató elismerte, azonban a távollét és a laktanyában töltött pihenőidő vonatkozásában elutasította, így ez utóbbiak tisztázására jogi segítséget veszünk igénybe. Az elmaradt túlóra alapok visszaigénylésére a mi koncepciónk az volt, hogy tagjaink számára a Ti segítségetekkel magunk számítjuk ki a követelhető tartozást és nyújtjuk be erről az igényt, készítettünk is ehhez egy „félautomata” excel táblázatot. A Humán Szervezet végül úgy döntött, hogy minden munkavállaló számára vissza számfejtik és a januári fizetéssekkel megfizetik a maguk által kalkulált összeget. Ettől függetlenül az általunk készített táblázatot kiküldjük a tagságnak, hogy aki akarja, ellenőrzésképpen kitölthesse és nem mellesleg tisztában lehessen az összeg mértékével.
Mint fentebb jeleztük, a megindokolt munkaközi szünetek rendkívüli munkaidőként történő elszámolása is hagyott némi kívánni valót az elmúlt időszakban. Az említett táblázat ennek kiszámítására is lehetőséget nyújt. Ezen kifizetések igénylése nem automatikusan történik, az ezzel kapcsolatos igényt jelezni kell - rajtunk keresztül, vagy önállóan - a Humán Szervezet felé! A táblázatokat és a hozzá tartozó használati utasítást és az instrukciókat egy külön levélben tesszük közzé hamarosan.
Valamint egy információ a vezető jegyvizsgálóknak: a napokban igyekeztünk felderíteni, hogy milyen kompetenciák, vagy bérbesorolási szabályok alapján állapítja meg a munkáltató a vjv alapbért, de egészen hihetetlen módon, eddig senki illetékes nem tudott választ adni a kérdésre, így ebbe (is) mélyebben bele kell ássuk magunkat.