Zseb-jog-tár
Munkaügyi szabályok a Munka törvénykönyve, a GYSEV Zrt Kollektív Szerződése és egyéb jogszabályhelyek alapján.
Munkaidő-beosztás
Munkanap fogalma: A munkanap nemcsak a naptári nap lehet, hanem egy megszakítás nélküli 24 órás időszak is, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem esik azonos naptári napra.
Közlési határidő: A munkaidő beosztást legalább egy hétre előre, a munkaidő kezdetét megelőzően legalább 168 órával, azaz 7 nappal korábban írásban, a helyben szokásos módon kell közölni. (Mt.18.§.) Az utazó munkavállalók részére a következő havi pihenőnapokat a tárgyhót megelőzően 7 nappal kell kijelölni és azt szintén kimutathatóan közölni. (KSZ.32.§.2.)
Módosítási határidő: Ha a munkáltató oldalán előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 168 órával korábban módosíthatja a vezénylést. (Mt.97.§.5.) 168 órán belüli módosításhoz a munkavállaló előzetes hozzájárulása szükséges. (KSZ.43.§.1.) Fontos! A munkaidő-beosztás módosításába a kijelölt pihenőnapok áthelyezése nem értendő, arra külön szabályok vonatkoznak: ha a vezénylést úgy módosítja a munkáltató, hogy az pihenőnapot is érint és van lehetősége a hónap hátra levő részében helyette másik pihenőnapot kijelölni, akkor áthelyezett pihenőről (P1) beszélünk, ha azonban ezt nem tudja biztosítani, akkor pihenőnapon végzett munkáról (P2) van szó, melyek elszámolása is más mértékű. (KSZ.32.§.4.) A pihenőnapot érintő módosításhoz feltétlenül szükséges a munkavállaló beleegyezése akkor is, ha az 168 órán túl történik.
Egyéb fontos szabályok:
A munkarendet, munkaidő kezdetét és végét, a munkaközi szünet helyét és idejét a munkáltató jogosult meghatározni. Egy szolgálaton belül az elvégzendő munkát illetően nincs munkajogi és időbeni korlát a módosításra, ez alól csak a munkaközi szünet kijelölt időpontja a kivétel. A munkaidő kezdetének és végének változatlansága esetén nem minősül átvezénylésnek a szolgálat módosítása. (KSZ.22.§.1.)
Az utazó személyzet részére biztosítani kell havonta egyszer a heti, legalább 48 óra pihenőidő kiadását szombat vasárnap egybefüggően. Ettől eltérni csak a munkavállaló egyetértésével lehetséges.
Munkaidő
A tartalom feltöltés alatt, látogass vissza később!
Szabadság
A tartalom feltöltés alatt, látogass vissza később!
Pihenőidő
A tartalom feltöltés alatt, látogass vissza később!
Ez a funkció csak bejelentkezett tagok számára elérhető! Kérjük, jelentkezz be!
18. § (1) A jognyilatkozatra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály valamely fél számára tájékoztatási kötelezettséget ír elő. A tájékoztatást - munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérő rendelkezése hiányában - olyan időben és módon kell megtenni, hogy az lehetővé tegye a jog gyakorlását és a kötelezettség teljesítését.
(2) A tájékoztatást közöltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik.
32.§. 2./ A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottak, gépjármű és TVG vezetők heti pihenőnapját a tárgyhót 7 nappal megelőzően ki kell jelölni és a munkavállalókkal kimutathatóan közölni kell [...]
97.§.(5) A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja. A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja.
43.§.
1/ A munkavállaló, ha 7 napon belül munkaidő-beosztásának módosításához hozzájárul, módosított szolgálatonként /melybe a kijelölt pihenőnap áthelyezése nem értendő/ 5.000,-Ft átvezénylési pótlék illeti meg.
2./ A munkavállaló által kezdeményezett munkarend változásra átvezénylési pótlékot elszámolni nem lehet.
32.§. 4/ A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon végzett munka esetén a pótlék mértéke 150 % akkor, ha a munkavállaló másik pihenőnapot nem kap, a pótlék mértéke 50 %, ha másik pihenőnapot kap. Ha a munkavállaló a kijelölt másik pihenőnapon is munkát végez a pótlék mértékét 150 %-ra kell kiegészíteni.
22.§.1/ A munkarendet, valamint a munkaidő kezdetét és végét, a munkaközi szünet helyét és idejét - a pihenőidőre, rendkívüli munkaidőre, az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére vonatkozó szabályok betartásával - a munkáltató jogosult meghatározni. A munkarend meghatározásáról döntése előtt, a munkáltató kikéri az üzemi tanács véleményét. Az üzemi tanácsnak véleménykérésre átadott tervezetet, tájékoztatásul egyidejűleg a képviselettel rendelkező szakszervezetek részére is meg kell küldeni.
86. § (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama.
(2) Előkészítő vagy befejező tevékenység: minden olyan feladat ellátása, amelyet a munkavállaló munkaköréhez kapcsolódóan, szokás szerint és rendszeresen, külön utasítás nélkül köteles elvégezni.
(3) Nem munkaidő
a) - a készenléti jellegű munkakört kivéve - a munkaközi szünet [...]
54. §. (1) A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét, egészségét, vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
(2) A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
(3) A munkavállaló - a rendelkezésre állási kötelezettség teljesítésének idejére vonatkozó utasítást kivéve - az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni.
(4) A munkavállaló a munkáltató utasításától eltérhet, ha ezt a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli és a munkáltató értesítésére nincs mód. Az utasítástól való eltérésről a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni kell.